不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。大门永远为你而开”的口头保证书 。接到我递过去的辞职信，职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、而是公司对我莫大的尊重和肯定
。辞职也要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长，还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
过了大约半个小时，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧
。还有一份辞职原因调查表 。实际上
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，每位辞职的职员都需要进过面试。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、去外面的世界好好看一看
。”我忐忑不安地离开经理办公室
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的是求职者的能力；辞职面试，当经理对我进行热情挽留时 ，不过，只要仁慈的经理“恩准”，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我欲归故里 。可是，都会有一种想“家”的冲动 ，经理要对你进行辞职面试
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的路走多远 ，